С: Зарплата и управление персоналом 1. С кадры. 1С АВТОМАТИЗАЦИЯ - сопровождение 1с 8 - > 1. С: Зарплата и управление персоналом. 1 С :Зарплата и Кадры 7.7 Простая повременная по окладу (по дням) по табелю отработанного времени;; Простая повременная по окладу (по часам). Система программ " 1С :Предприятие" предоставляет широкие " 1С : Предприятия 7.7 " (см. Демо -версии · Поддержка · Пресс-релизы · Курсы 1С / Экзамены 1С. Для 1С 8.2 ЗиУП, ЗБУ, КА, УПП. Табель рабочего времени, Январь 2015.erf 84,22Kb. Демонстрация использования универсальной обработки "Загрузка документов в 1С из Excel" для программ 1С:Предприятие 7.7. Демонстрация(Для доступа к демо версии программы нажмите на кнопку)Самым дорогим ресурсом каждой организации являются люди – ее персонал. Именно рациональное управление персоналом является залогом высокоэффективной деятельности компании и ее процветания на рынке. Одним из наиболее доступных и отлично зарекомендовавших себя в работе с кадрами инструментов является система 1. С: Зарплата и управление персоналом 8. Использование системы 1. Документ " Табель учета рабочего времени" для 1С : предприятия 7.7. Документ "Табель учета рабочего времени" для 1С: предприятия 7.7. Ознакомление на демо -сервере · Где купить. 4601546010780 « 1С : Предприятие 7.7. Версия 5.0" — единственное на данный момент ведение табеля учёта рабочего времени, учёт сверхурочного и ночного Из « 1С :Зарплата и управление персоналом 8» и « 1С :Зарплата и кадры 7.7 ». С: Зарплата и кадры позволяет грамотно организовать хранение огромных массивов информации - персональные данные сотрудников, кадровый резерв, результаты аттестаций и обучений и множество других ценных данных, которые зачастую являются еще и коммерческой тайной предприятия. В 1. С: Зарплата и управление можно не только в течение долгого времени хранить информацию, но и оперативно ее использовать – для учета кадров, расчета зарплаты, составления различной отчетности, а также для эффективного распределения задач между сотрудниками отдела кадров и контроля результатов их выполнения. Система 1. С: Зарплата и управление персоналом полностью согласуется с требованиями законодательства Российской Федерации для максимально эффективного и безопасного управления человеческими ресурсами в коммерческих организациях. При этом функционал программы полностью соответствует требованиям Федерального Закона . Таким образом, используя программу 1с зарплата, уполномоченное лицо может в любой момент мгновенно получить полные данные о событиях, связанных с работой на предприятии каждого сотрудника – о приеме на работу, текущих и выполненных задачах, пройденных курсах и повышениях квалификации, его персональные данные, сведения о расчете и начислении заработной платы и пр. Параметры настройки отчетности 1с зарплата очень удобны и просты в эксплуатации, благодаря им можно быстро получить нужную аналитику по любой категории пользователей – такие сводки часто требуются для отдела по кадрам и управлению персоналом, для руководителей различных уровней, собственников предприятия. Комплекты 1. С 8 Зарплата поставляются в трех вариантах, используемых в зависимости от масштаба и структуры организации: базовая версия отлично справляется с потребностями в управлении персоналом небольших компаний, для компаний со сложной юридической архитектурой подойдет система 1. С: Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ, а для крупных производственных предприятий и холдингов обычно используется 1. С: Зарплата и управление персоналом 8 КОРП. Успешно применяется в кадровых службах и бухгалтериях, а также в других подразделениях, в задачу которых входит организация эффективной работы персонала. Управленческий учет ведется по предприятию в целом со всем многообразием стимулирующих надбавок и бонусов, характерных для современных торговых и производственных предприятий, а регламентированный учет ведется отдельно для каждой организации. Реализованы все унифицированные формы по учету труда, включая формы Т- 7, Т- 1. Т- 1. 0а, Т- 5. 4. В комплект поставки программного продукта входит типовая конфигурация . Базовая версия представляет собой однопользовательский аналог версии ПРОФ программы . Реализованы основные формы оплаты труда: повременная (с использованием месячных, дневных и почасовых тарифных ставок) и сдельная формы оплаты труда, а также их варианты - повременно- премиальная и сдельно- премиальная формы оплаты труда. Фактически отработанное время будет вычисляться как объем планового времени, которое должен был отработать работник согласно графику, минус документально зафиксированные отклонения от этого графика, когда в указанное в графике рабочее время работник отсутствовал, например, по причине отпуска или болезни. Но график работы также требуется указывать, поскольку он используется в некоторых других расчетах. Учет рабочего времени. Используемые для учета отработанного времени графики работы могут быть следующих типов: пятидневные, шестидневные, сменные и, кроме того, индивидуальные. Например, для 4. 0- часовой рабочей недели и пятидневного графика работы часы рабочего времени могут быть такими: с 8- 0. Список общегосударственных праздников также хранится в информационной базе. Эти начисления, тем не менее, могут рассчитываться на основании сумм, ранее начисленных по основным начислениям. В частности, предусмотрены начисления по нескольким видам отпусков и нескольким видам простоев в рабочее время, удержания алиментов и др. Но пользователи могут добавлять неограниченное количество собственных видов начислений и удержаний со всеми предусмотренными в конфигурации способами расчета для начислений (удержаний). К доходам в натуральной форме, например, относятся проездные билеты, выдаваемые работникам предприятия. Доходы в натуральной форме отличаются от доходов в денежной формы тем, что они не учитываются в денежных взаиморасчетах с работниками. Процедура расчета зарплаты. После ввода в информационную базу сведений о текущей выработке работников, об отклонениях от графика работы (в том числе почасовых невыходов), о разовых начислениях и удержаниях можно произвести собственно расчет заработной платы и связанных с ней начислений. Причем автоматически рассчитаются все удержания: налог на доходы физических лиц, суммы займов, по которым наступил срок погашения, алименты и др. Рассчитанные удержания отразятся на соответствующих закладках табличной части документа. Пользователь может изменить результаты вручную, после чего при последующих расчетах будут использоваться исправленные пользователем результаты без автоматического пересчета. Если пользователь передумает, он может снять эту защиту и выполнить автоматический пересчет записей расчета. При регистрации отсутствия работника по невыясненной причине зарплата за период отсутствия начислена не будет, но если позже он принесет больничный лист, касающийся этого периода, то при следующем начислении заработной платы ему будет начислена оплата по больничному листу за дни болезни. Можно ввести начисления, относящиеся к прошлым месяцам. Реализован расчет выплачиваемых сумм с округлением. Каждый этап может быть оформлен отдельным документом . Такой порядок начисления заработной платы может быть удобен для крупных организаций, где начислением заработной платы занимаются несколько сотрудников расчетной службы. За отдельными пользователями - расчетчиками зарплаты - закрепляются обязанности по начислению зарплаты в конкретных подразделениях с внесением этих сведений в информационную базу. Если при формировании документов указывать расчетчика, то в табличную часть будут автоматически вноситься работники только тех подразделений, которые обслуживаются выбранным расчетчиком. В документе предусмотрена возможность регистрации выплаты зарплаты через кассу организации, а также путем безналичного перечисления зарплаты на счета работников в банке. Конфигурация обеспечивает формирование всех бумажных печатных форм, связанных с начислением и выплатой зарплаты: расчетных листков, платежных ведомостей и др. Для организаций, где не принято использовать общую платежную ведомость для регистрации выплат заработной платы, предусмотрен механизм группового формирования расходных кассовых ордеров (по одному на каждого работника) непосредственно из формы документа. Дополнительно поддерживается возможность автоматически передать информацию о созданных РКО в информационную базу конфигурации . Обмен данными о перечисляемых суммах заработной платы происходит с помощью файлов формата XML. Для считывания информации из полученного файла, для формирования файла, предназначенного к отправке в банк, в конфигурации . Правила расчета управленческой зарплаты в соответствии с утвержденной схемой мотивации для конкретной должности могут быть представлены в наглядном виде. Для этого нужно сделать следующее. С другой стороны, схема мотивации - это средство для достижения высокого уровня доверительности во взаимоотношениях между работником и предприятием. Работник четко представляет себе, что от него требуется и какая награда его ожидает в случае достижения тех или иных результатов. Исходная информация для каждого вида расчета содержится в описании вида начисления. Например, для налога на доходы физических лиц указывается числовой код дохода, который будет использоваться при заполнении отчетности по НДФЛ. Для компонентов единого социального налога (ЕСН) указываются сведения, необходимые для правильного начисления налога, а также для последующей классификации начисленных сумм в отчетности по ЕСН. При необходимости пользователи могут вводить дополнительные виды начислений. Результаты расчета отображаются в табличной части документа на закладке . Заполнение табличной части документа и собственно расчет выполняются автоматически с использованием зарегистрированных в информационной базе сведений о начисленных работникам суммах (в том числе введенной документами . В документе предусмотрена возможность регистрации выплаты зарплаты через кассу организации, а также путем безналичного перечисления зарплаты на счета работников в банке. Конфигурация обеспечивает формирование всех бумажных печатных форм, связанных с начислением и выплатой зарплаты: расчетных листков, платежных ведомостей и др. Для организаций, где не принято использовать общую платежную ведомость для регистрации выплат заработной платы, предусмотрен механизм группового формирования расходных кассовых ордеров (по одному на каждого работника) непосредственно из формы документа. Дополнительно поддерживается возможность автоматически передать информацию о созданных РКО в информационную базу конфигурации . Обмен данными о перечисляемых суммах заработной платы происходит с помощью файлов формата XML. Для считывания информации из полученного файла, для формирования файла, предназначенного к отправке в банк, в конфигурации .
0 Comments
Leave a Reply. |
Details
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. ArchivesCategories |